Опыт работыМы приветствуем в своей компании всех людей, независимо от их опыта. Важно, чтобы отношение людей к тому, чем они занимаются, соответствовало пониманию термина "профессионал"*, смысл которого мы закладываем в нашей компании. В нашей компании есть место для людей с большим опытом работы в определенной сфере деятельности и именно благодаря этим людям компания развивается. Использование системы менеджмента качества (СМК), построенной на основе стандарта ISO 9001:2000, для управления компанией и, собственно, процессами, которые происходят в компании, предоставлет таким специалистам возможность делиться своими знаниями и поднимать уровень компании в целом, достигая новых высот. В нашей компании также есть место для людей, которые только начинают свою карьеру. Опять же, благодаря использованию СМК, специалисты с малым опытом работы или вообще без опыта работы получают возможность знакомиться с теми знаниями, опытом и информацией, которые были накоплены компанией за все время ее работы. Использование такого подхода приводит к тому, что люди с малым опытом очень быстро повышают свой потенциал и перемещаются в категорию людей с большим опытом работы. Это общие положения, которые применяются в нашей компании относительно вопроса об опыте работы. Конкретные требования к опыту работы сотрудника на той или иной вакансии обязательно указываются в соотвествующих объявлениях. СобеседованиеДля того, чтобы стать членом нашей дружной команды, кандидату необходимо пройти несколько этапов собеседования. Обычно, это 3-4 этапа, которые могут включать в себя следующие виды оценок: личностную оценку - оценка личностных качеств кандидата, его творческий потенциал, отношение к себе, окружающим, жизни; профессиональное тестирование - оценка профессиональных навыков кандидата, наличие способностей и потенциала развития в том виде деятельности, которым кандидат расчитывает заниматься.
Прохождение этапов собеседований может занимать от 3 дней до 3 недель в зависимости от вакансии, на которую позиционируется кандидат. В любом случае, компания прилагает максимум усилий, для того, чтобы процесс прохождения собеседования был комфортным для кандидата. Специалисты отдела по работе с персоналом компании поддерживают необходимый уровень информированности и контакт с кандидатом, для того, чтобы не возникало рассогласованности действий и процесс протекал максимально комфортно для обеих сторон - кандидата и компании. В процессе прохождения собеседования на каждом его этапе кандидат получает всю необходимую информацию, которая его может интересовать о компании, согласовываются все вопросы связанные с временем выхода на работу, размером испытательного срока и т.д. Отдельно следует отметить, что даже если мы закрываем горящую вакансию мы никогда не предъявляем требований к конкретной дате выхода кандидата на работу: согласовывается удобная для обеих сторон дата. Мы отдаем себе отчет, что многие кандидаты, рассматривая возможность сотрудничества с нашей компанией, имеют определенные обязательства перед работодателями, с которыми они в данный момент сотрудничают, поэтому они должны иметь возможность закрыть все свои вопросы по текущему месту работы. Испытательный срокНа 90% процентов вакансий испытательный срок составляет 3 месяца. Информация о длительности испытательного срока на конкретную вакансию известна в начале собеседования. Мы будем рады узнать о вас Даже если в данный момент у нас отсуствует интересующая Вас вакансия, или Вы сомневатесь в своих силах, Вы можете заполнить анкету или выслать свое резюме. Мы обязательно постараемся связаться с Вами и внесем эти данные в нашу базу данных. Почему такой длительный процесс собеседования и испытательный срок?Как вы, наверное, знаете, все в мире относительно. Для кого-то это долго, для кого-то наоборот - мало. Мы считаем, что такой процесс проведения собеседования и длительность испытательного срока является оправданной и мы готовы объяснить почему. Если у вас есть желание получить ответы на эти вопросы, обратитесь к нам.
* Профессионал, в нашем понимании, это тот человек, который постоянно стремится достигать новых высот в той области деятельности, которой он занимается. Профессионал – это не состояние человека в единицу времени, а принцип или подход в работе человека, который находит отражение в его отношении к себе, к тому, чем он занимается и к окружающим. | 
